Feb 7, 2023 · Jak wdrożyć pracę zdalną w firmie. Od 7 kwietnia 2023 roku pracodawcy mogą wprowadzać wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, jak wdrożyć pracę zdalną w firmie. Co to jest praca zdalna. Gdzie może być wykonywana praca zdalna. Kiedy praca zdalna jest wykluczona. Jak uregulować pracę Apr 13, 2023 · 10 obowiązków związanych z wprowadzeniem pracy zdalnej w firmie. 1. Przygotowanie oceny ryzyka zawodowego. 2. Przygotowanie procedury ochrony danych osobowych. 3. Określenie zasad wykonywania pracy zdalnej. 4. Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną. May 10, 2018 · Pracodawca może powierzyć pracownikowi dodatkowe zadania bez zmiany umowy czy zakresu obowiązków. Taką możliwość daje mu art. 42 § 4 K.p., który reguluje warunki czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę. Powierzenie innej pracy jest uprawnieniem pracodawcy, które może zrealizować w trybie Aug 1, 2023 · Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł. § 4. Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł. § 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 r. Płaca minimalna co do zasady odnosi się do pracowników, czyli osób zatrudnionych na Jun 15, 2022 · Ponadto zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 5 lipca 2019 roku pracodawca może pozyskać adres zamieszkania od kandydata do pracy, którego dopiero zamierza zatrudnić, gdyż uzasadnia to obowiązek zawarcia umowy o pracę. Pracodawca nie można jednak żądać innych adresów. Podsumowując, pracodawca może May 15, 2023 · Termin wypłaty wynagrodzenia w przepisach. Zgodnie z art. 85 kp wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu kalendarzowym. Dzień wypłaty powinien być ustalony z góry w stałym i określonym terminie, w regulaminie pracy, w regulaminie wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca takich Nov 4, 2016 · Uzupełnienie treści umowy o pracę, w przypadku braku zgody pracownika, może zostać zrealizowane jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W sytuacji gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy, można ją przeprowadzić za porozumieniem stron podpisując aneks do umowy, tłumaczy Grzegorz Łyjak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Feb 14, 2014 · Data: 14-02-2014 r. Jeśli pracownikom zmieniło się miejsce pracy (jest nowy adres siedziby firmy), to trzeba dostosować treść umów do obecnego stanu. Oznacza to konieczność zawarcia aneksu do umowy z pracownikami, którzy w umowie o pracę mają określone miejsce pracy, jako adres poprzedniej siedziby firmy. Umowa o pracę określa Nov 15, 2023 · Aneks do umowy o pracę — zmiana wynagrodzenia minimalnego . Jeśli zarabiasz minimalną krajową, a w danym roku zmienia się ona, nie zawsze trzeba sporządzać aneks do umowy o pracę. Gdy w Twojej umowie widnieje konkretna kwota brutto, nie obędzie się bez tego typu dokumentu. Dec 4, 2018 · • zmiana umowy o pracę (np. terminu rozpoczęcia pracy lub miejsca wykonywania pracy). Porozumieniem zmieniającym nie można zmienić stron umowy (np. zmiana pracodawcy), dat zawarcia umowy (np. przesunięcie czasu trwania umowy) czy typu umowy pod względem czasu trwania (np. zmiana umowy na czas nieokreślony, na umowę na czas określony). AEDx.